Добрый вечер, друзья. Я веду этот блог и занимаюсь инвестированием. Работаю на себя. И я довольна. Плохо идут дела или хорошо, ошибаюсь я или нет – это мое дело. Отвечаю только перед самим собой. Никто мне не скажет, что я отчет вовремя не сдала. Это по-настоящему здорово!
Но я прекрасно понимаю, что у большинства людей иной путь. Работа на кого-то, на хозяина. Вынужденная ежедневная гонка в попытке соответствовать придуманным не ими требованиям. Это должно быть очень тяжело. Быть винтиком и просто работать на износ.
На дворе 2020, а у нас крепостное право
В 2020 году россиян будут массово увольнять почти в каждой десятой компании, пишут «Известия» со ссылкой на исследование HeadHunter.
Как говорится, «хозяин — барин». И вроде 21 век на дворе, а взаимоотношения работник – работодатель так и определяются этой простой формулой. Есть и трудовой договор, и кодекс, только в случае крайней необходимости любого человека можно «уговорить» по собственному желанию уволиться.
За какое действие или бездействие сейчас можно расстаться с работой? Стала разбираться и понял как прав был Л.Н Толстой, когда говорил, что люди не меняются никогда.
За длинный язык
Крупные корпорации и серьёзные структуры включают в трудовой контракт пункт о неразглашении служебной информации.
Невоздержанные на язык люди способны выдать лишнее в приватных разговорах, особенно в застольных беседах, с целью произвести впечатление и показать значимость. А корпоративный шпионаж никто пока не отменял.
В настоящее время в стране 3 миллиона 258 тысяч человек не имеют постоянной работы.
Второй вариант – вопросы «не по зарплате». Корпоративная этика предполагает четкое разделение уровней информированности сотрудников. Начальство раздражают излишне любопытные сотрудники. Ибо информация по нисходящей линии должна поступать дозированно и лишь с их ведома.
Гораздо «дешевле» быть скромнее в разговорах в курилке и на отдыхе. Оставляйте работу на работе, а сплетни — другим.
За то, что не угодил
Есть такой тип людей – «заноза». Пока не вытащишь – болит. Таким тоже, как правило, работать долго на одном месте не приходится. Частые споры и не всегда по делу, некорректные выпады на совещании, задержка выполнения не понравившихся задач.
Вы не обязаны всегда соглашаться в ответ на любое предложение старшего по должности. Однако препирательства и споры, если они постоянны, создадут плохую репутацию неуживчивого человека. Рано или поздно вас заменят.
Если вы с чем-то не согласны, формулируйте это в корректной форме и в служебном порядке.
Причины уволиться самому:
За то, что был лучше
Нередко бывает, когда начальник сам по себе «недалекий». Ну или по возрасту лет хватку потерял и не может дельного ничего по работе предложить. Амбиции-то никуда не делись при этом. И если вы начинаете слишком активно продвигать свои идеи в массы, да еще и на совещании, то ждите проблем.
Предложите начальнику свою идею как часть его. Неприятно так, но выхода, по сути, нет. Это вы потом с лицемерием бороться станете, когда на его место сядете. А пока так. Ну, или на другую работу переходить. Подчинённого умнее себя неодаренный совестью руководитель из коллектива изживет.
Банально и просто
Есть такая фраза – «хороший парень – не профессия». Действительно, можно быть душой компании, но не уметь ровным счетом ничего. И если человек не отвечает минимальным профессиональным требованиям – до свидания.
Так же обстоят дела с людьми необучаемыми. Есть такие — «Вот три клавиши я давить умею, а четвертая — выше моих сил. И не просите!» Поверьте, и не будут просить.
Обучение для сотрудников зачастую платное. Не каждая фирма готова выделять на это деньги. А уж уговаривать никто точно не станет. Однозначно — увольнение.
Распределение причин увольнения по результатам опроса РЕЦЭП:
Не сошлись характерами
Что может быть хуже вредного соседа? Правильно, вредный коллега по работе. Нудный такой, противный. То кондиционер сильно «дует», то слабо. То начальник плохой, а то все в кабинете ему надоели.
Ходит этот «сгусток агрессии и стресса» и только настроение всем портит. Конечно, плохой характер сотрудника – не повод для увольнения. Но если сильно «достанет» такой товарищ, то на дверь укажут.
Пропала нужда
Каждый 8-й человек увольняется из-за сокращения штатов компании. Это и понятно. Экономика постоянно развивается и меняется. Часть предприятий закрываются полностью, где-то происходит оптимизация производства.
Единственный плюс такого увольнения — подразумеваются некоторые бонусы и льготы. Конечно, это не смягчает удара — потерять работу все равно обидно.
Если у вас единственный источник доходов, имейте в виду, что ни один работодатель не станет держать сотрудника, когда исчезла потребность в его услугах.
Попыталась в общих чертах описать основные причины увольнения у нас в стране. Все-таки от какого большого количества внешних факторов зависит успешная карьера человека!
И на сколько несовершенны механизмы защиты прав трудящихся по найму. Как вы считаете, есть способ защитить себя от необъективного и неадекватного увольнения с работы?
