Благополучная и успешная деятельность любой компании зависит от грамотно подобранного персонала. Данным сложным и ответственным делом занимается HRспециалист, который сегодня пользуется огромной востребованностью среди крупных предприятий. Данный специалист помимо подбора кадров, также контролирует документационное сопровождение процессов управления персоналом в соответствии с трудовым законодательством.
Как повысить уровень знаний и навыков?
Для повышения профессиональных навыков и уровень знаний данных специалистов многие рекрутинговые агентства предлагают услуги HR обучения. Эти тренинги позволят добиться реальных результатов в бизнесе значительным образом повысить эффективность любых бизнес-процессов компании. Пройти профессиональное HR обучение можно в данной компании https://www.shl.ru/, которая проводит обучение по уникальной методике и поможет сделать деятельность HR отдела максимально эффективной. После прохождения специальных курсов специалисты смогут более грамотно мотивировать персонал, развивать корпоративную культуру, осуществлять более точный подбор кадров и правильно формировать бренд работодателя.
Личные качества
Данный специалист должен обладать следующими личными качествами:
- внимательность;
- высокие навыки коммуникации;
- базовые знания психологии;
- организационные и управленческие качества;
- дисциплинированность и аккуратность.
Основные обязанности
Главной функцией данного специалиста является обеспечение всех подразделений высококвалифицированными и опытными сотрудниками. Он занимается поисками новых работников, рассматривает резюме, проводит собеседования, диагностируя кандидатов на профессиональную пригодность. Однако, помимо этого он должен обладать большим диапазоном обязанностей среди, которых можно выделить следующие:
- кадровая адаптация и ротация персонала;
- знание трудового законодательства, делопроизводства и документооборота в сфере кадров;
- разработка и проведение тренингов;
- поддержание благоприятной психологической атмосферы в компании;
- решение всех вопросов, связанных с кадровым отделом;
- разработка и осуществление мероприятий по повышению мотивации персонала.
Для выполнения этих обязанностей от этого специалиста требуются глубокие знания в управлении кадров и навыки новейших информационных систем управления людскими ресурсами.
