20 лет назад глобализацию называли глобальной панацеей. Либеральные утописты всерьёз полагали (а многие и по-прежнему продолжают так делать), что эта волшебная вещь способна стимулировать развитые экономики и помочь всем нищим и нуждающимся заработать приличные деньжата.
Всё круто и все будут процветать. Но случилось то, что было очевидно изначально — глобализация не панацея, а побочных эффектов у неё столько, что уже и неясно, стоило ли так просто рушить глобальные границы.
И это не моё личное мнение. Миллионы людей во всем мире уже выходят на улицы, чтобы выразить протест против воздействия глобализации на их рабочие места.
Самый свежий пример — Франция. Здесь протесты длятся давно и эта негативная реакция, вероятно, только возрастёт, поскольку зачинщики и главные спонсоры глобализации и не думают сворачивать с курса.
Что такое глобализация
Если вкратце, то глобализация — это свободное распространение информации, технологий и рабочих мест и падение национальных и культурных границ. С одной стороны, это здорово.
Бизнес получает массу возможностей для роста, ведь можно удешевить производство, перевезя его за границу или наоборот, нанять дешёвую рабочую силу из мигрантов.
«Неудачники», которым не повезло родиться в странах большой семёрки, тоже особо не простив — теперь у них больше шансов найти счастья в более хлебных краях.
С другой — это может разрушить возможности трудоустройства в более развитых и высокооплачиваемых странах, поскольку производство товаров перемещается через границы, а рабочие места на месте занимают иностранные гости.
Какие изменения происходят на рынке труда
О плюсах я уже вскользь упомянула, поэтому теперь сразу к основному. Практика показала, что у глобализации есть один особенно досадный побочный эффект — повышение неравенства доходов в развитых странах.
Заработная плата низкоквалифицированных работников всегда остаётся неизменной, а часто и вовсе снижается, в то время как рост заработной платы происходит только у узкопрофильных специалистов с квалификацией.
А поскольку в основе экономики любой страны преимущественно низкоквалифицированный труд (офисы, торговля, сфера обслуживания, развлечения и т. д.) общий трудовой доход не только не выигрывает, а наоборот, может сокращаться.
О наличии проблемы говорят и коэффициенты Джини, которые показывают, что с середины 2000-х до наших дней совокупный показатель неравенства доходов вырос во всех странах G-7, кроме Франции. Но как видно сейчас, Пятая Республика всё-таки не избежала проблем, а только их отсрочила.
Коэффициент Джини. Это количественный показатель, показывающий степень неравенства различных вариантов распределения доходов.
Кому следует беспокоиться
Современная глобализация — виртуальная. Принимающим странам кажется, что их улицы наводнены «гостями», но на самом деле их концентрация обычно не превышает 1-2%.
Остальные по разным причинам не могут прийти в другую страну, чтобы устроиться там на работу. Эту проблему решают технологии. Интернет и компьютеры — главные спонсоры виртуальной миграции.
А чем быстрее и дешевле становится интернет, тем шире распахивает свои врата глобальный рынок труда. Например, в таких странах, как Филиппины до 80% офисных рабочих работают на аутсорсинге.
А в какой-нибудь зажиточной Британии работодатель сокращает офисный персонал на месте и полностью уходит в виртуал. Поэтому все креаклы потенциально в зоне поражения (креативный класс – часть среднего класса, наиболее влиятельная и масштабная социальная группа в развитых странах; активно включены в глобальный мир).
Любую работу, которую можно сделать на ПК и отправить по интернету, заказчик с удовольствием отдаст условному Мукунду из Гуджарата, если он попросит вполовину меньше, чем наш Ванька. Грустно, но ничего не поделаешь.
Аналитики предсказывают в течение ближайших лет потерю рабочих мест более 70 млн. человек в связи с глобализацией и непрерывным развитием технологий.
Первоочередные «претенденты на вылет»: бухгалтера, кассиры, охранники, смотрители в музеях, фасовщики, корректоры, работники кол-центров, сметчики, курьеры и т.д. Новые сервисы заменят работников этих сфер.
Работа турагентов и риелторов тоже под вопросом – созданы многочисленные платформы в сети, которые помогают самостоятельно решать проблемы бронирования, покупки-продажи недвижимости. Не верите? Вот мой опыт: лет 8 назад я пользовалась офисами турагентов вроде Санрайза, Корала и Тезтура. Сейчас их стало в разы меньше просто потому, что тур можно купить просто на сайте — там есть вся информация и по карте прямо онлайн покупается сразу весь пакет. Агенты стали просто не нужны.
Аналогичный пример с риелторами: я много путешествую и сейчас чтобы снять где-то квартиру местные агентства просто не нужны, ведь есть Эирбнб. Просто на сайте выбирается квартира и бронируется напрямую у хозяина. Все.
Умрут ли эти профессии совсем? Скорее всего нет, просто они сильно сократятся. Происходит тоже самое, как с приходом индустриализации фабрики обуви заменили ремесленников-башмачников. Лучшие мастера все-равно остались, просто теперь это элитный товар, потому что сделан вручную. Я уверена, элитные риелторы и турагенты останутся, просто потому что они могут предоставить первоклассный сервис. Но массовый потребитель точно останется без них.
Программисты, дизайнеры, журналисты, копирайтеры и переводчики, вашу работу также можно выполнять удаленно, а автоматизация и создание специально обученных ботов заставят подстраиваться под изменения на мировом трудовом рынке.
Кому еще
Пострадают и те, кто вкалывают физически. Статистика показывает, что средняя заработная плата для рабочих мест в развитых странах в 2,5 раза выше уровня заработной платы для рабочих мест с аналогичным уровнем квалификации в наиболее успешных развивающихся странах.
Или в 5 раз выше, чем в странах с низким уровнем дохода. Например, китайский рабочий на конвейере зарабатывает примерно 1/20 от зарплаты американского рабочего, стоящего за таким же станком где-нибудь в Калифорнии. А ведь китайцы по азиатским меркам очень даже преуспевают.
Что делать
Вы владелец заводов газет и пароходов? Радуйтесь. Если сможете заставить себя не беспокоиться о ВВП государства, благополучии сотрудников и прочих «мелочах», то ничто не помешает вам заменить обленившихся местных работников на приезжих ребят, готовых пахать больше за меньшую зарплату.
Если вы обычный работник, получивший рабочую специальность или приобщившийся к нижней лиге белых воротничков, новости плохие.
Если нет своей китайской стратегии, вариант только один — эволюционировать и превращаться в более высококвалифицированную и экономически эффективную рабочую силу.
Не забывайте, современная эра — эра рыночной экономики. Человек — это капитал. И чем больше вы умеете и знаете, тем более вы ценны на рынке труда. Просто нужно смириться с этим и начинать учиться.
Даже если вам 10 лет до пенсии, все равно начинайте. Потому что пока вы стоите, глобализация мчит семимильными шагами. Делитесь мнениями!
