Собственный бизнес и работа на себя — это заманчиво, вкусно и приятно. Но часто вкалывать на дядю в маленькой, средней или большой компании проще и выгоднее в долгосрочной перспективе.
Работа в компании, безусловно, имеет массу преимуществ, таких как полный соцпакет или общение с умными людьми, у которых есть чему научиться.
Таким образом, вместо того, чтобы забивать голову ерундой в духе «работа — отстой, а настоящий профит даёт только своё дело», вы можете стать самым ценным сотрудником своей компании и вот несколько идей, с чего можно начать.
Почему моему мнению можно доверять? Потому что я работодатель. Над этим блогом трудится целая команда, которой я очень дорожу, потому что каждый в ней — незаменим.
Кто ценен для организации
Подумайте о лучшем начальнике, с которым вам приходилось работать. Теперь подумайте о том, какого сотрудника он больше всего оценит.
На самом деле это не так сложно, потому что у наиболее ценных сотрудников есть одна общая черта, которая не зависит от направления их работы или компаний, в которых они работают — они не боятся труда.
Они делают что нужно, и готовы взвалить на себя больше.
Нет ничего хуже среднего, посредственного сотрудника, который едва отвечает минимальным ожиданиям. Лентяи генерируют меньше прибыли.
А чем больше денег приносит сотрудник, тем ценнее он для компании. Ценный сотрудник разделяет цели своего руководства и помогает ему достичь их.
О чем нужно думать
Вы никогда не согласитесь с каждым решением, принятым вашей компанией. Но отличных сотрудников отличает умение сделать трудный выбор.
Как говорит Джефф Безос, «Я не беру на работу тех, кто со всем соглашается. Я работаю с теми, кто может не соглашаться, но всегда сделает то, что нужно компании».
Однажды я увидел кофейную чашку с надписью: «Не подпускайте босса вашего босса к его спине». Это достойный совет для тех, кто хочет быть по-настоящему ценным сотрудником.
Любой начальник оценит сотрудника, который может увидеть проблему и решить её до того, как ситуация станет по-настоящему опасной. Или, проще говоря, сумеет если нужно прикрыть тылы.
Посредственности сидят ровно на попе и не высовываются. Такие не привлекают внимания и не достигают карьерных вершин. Проявляйте инициативу и окажетесь на хорошем счету.
Какие качества нужно иметь
- Ответственность. Работодатели ценят сотрудников, которые вовремя появляются на работе и несут ответственность за своё поведение. В случае любого форс-мажора, руководителя нужно оповестить в первую очередь.
- Честность. Если вы готовы идти по головам, это заметят и оценят. Но не в вашу пользу. Такие люди деморализуют и морально разлагают коллектив, поэтому если вы не чураетесь гнусных средств для продвижения вперёд, готовьтесь, что от вас избавятся при первой же возможности.
- Адаптивность. Сотрудники, способные быстро адаптироваться к изменениям в политике компании, сохраняя высокую продуктивность, всегда в цене.
- Самомотивация. Ценный сотрудник — это не тот, который неукоснительно следует всем инструкциям, а тот, который умеет шевелить мозгами сам и требует минимального контроля, чтобы работать качественно и профессионально.
Ну и, конечно же, главное — профессионализм. Профессионалы завершают проекты вовремя, не допускают завалов и всегда внимательны к деталям.
Что получают такие работники
Как говаривал один известный политик, незаменимых кадров нет. Но как известно, что позволено Юпитеру, не позволено быку.
Проще говоря, при прочих равных, с посредственным сотрудником возиться не будут, а реально полезный и ценный кадр может рассчитывать на поддержку со стороны начальства.
- Конкурентоспособная заработная плата. Руководитель всегда найдёт способ поощрить ценного сотрудника.
- Гибкий график. Баланс между работой и личной жизнью — большой плюс для работников. Руководство может принудить жить «по уставу», а может дать свободу. В конце концов, какая разница как делается работа, если сотрудник идеально справляется со своими обязанностями, работая в своём ритме.
- Возможность продвижения. Мало кому охота застрять в тупиковой работе без возможности карьерного роста и развития. И конечно работодатель в первую очередь будет продвигать тех, на кого может положиться на все 100%.
Сразу говорю, этот список — не всеобъемлющая истина, но он даёт основу для размышлений. Не согласны? С удовольствием познакомлюсь с вашим рецептом успеха.
