Спорила до хрипоты, доказывая свою правоту — в итоге меня уволили: рассказываю как надо было грамотно выстроить отношения с начальством, чтобы получить повышение

На заре своей карьеры я часто спорила с шефом до хрипоты в голосе, стараясь доказать свою правоту. Как полагаете, удалось мне получить повышение?

Нет, и мало того, однажды я перегнула палку настолько, что мне пришлось менять не только работу, но и сферу профессиональной деятельности.

Мысль о том, что со мной поступили несправедливо, не давала мне покоя несколько недель. Помогла мама. Она — начальник отдела фармацевтической компании.

Мама сказала мне: «Хочешь добиться успеха  — научись быть соратником начальника, а не костью в горле.» Эти слова усмирили мой пыл и заставили задуматься.

На следующей своей работе я уже вела себя совсем по другому, и через полтора года руководство сообщило мне о повышении.

Хотите знать, какую стратегию я применила?

История от моей подписчицы Елены.

Первые шаги

Часто для получения повышения большее значение имеют не умственные способности и лидерские качества, а умение должным образом построить отношения с руководителем.

Самое важное, что обязан запомнить начинающий карьерист: шефа ни в коем случае нельзя критиковать. Даже если он не совсем прав и даже когда возмутительно не прав. Вот нельзя, и все тут.

Установленные им порядки тоже должны соблюдаться, независимо от вашего к ним отношения. Хочет шеф получать каждое утро план работы на день?

Подготовьте его с вечера и не пытайтесь доказывать, что в вашем случае планирование возможно только на месяц вперед. Запрещает надевать каблуки и пользоваться парфюмом?

Откажитесь от духов и купите стильную обувь на плоской подошве.

Если особенных претензий нет, будет достаточно соответствовать минимальным требованиям к работнику и не попадать в список проблемных сотрудников.

Иными словами, налаживая отношения с руководством, самое главное – это заложить фундамент, попав в категорию своего человека в коллективе, и успешно избегать критического внимания со стороны начальника.

Закрепление результатов

На первый взгляд все кажется простым. Чтобы быть на хорошем счету у босса, нужно хорошо выполнять свои должностные обязанности. Но по своему опыту работы могу утверждать, что этого совершенно недостаточно.

Практика показывает, что нужно не только уметь очертить круг своих прямых задач. Намного важней правильно понять, как их интерпретирует начальник, и чего он ожидает от своих подчиненных.

При принятии решения о повышении сотрудника многие руководители обращают внимание именно на эти факторы
  • Мимикрируем. Для закрепления имиджа грамотного и квалифицированного сотрудника, достойного повышения, нужно внимательно изучить стиль руководства начальника. Если он любит участвовать в рабочем процессе, чаще обращайтесь к нему за советом. Если же босс начинает звереть всякий раз, когда его отвлекают по мелочам, лучше не рисковать и идти к нему за помощью только в крайнем случае.

Будет полезно присмотреться к способу общения,  к которому склоняется руководитель.

Если все поручения от шефа поступают по рабочему мессенджеру или электронной почте, будет грубой ошибкой отзваниваться или лично приходить с отчетом о проделанной работе к нему в кабинет.

Речь вовсе не о том, чтобы стать полным отражением начальника и во всем подстраиваться под его манеры. А в том, чтобы максимально приблизиться к его видению идеального работника.

  • Становимся правой рукой. При принятии решения о повышении сотрудника большинство руководителей действуют субъективно и обращают внимание на то, насколько они могут доверять кандидату. Станьте правой рукой своему начальнику. Проявляйте инициативу, соглашайтесь на неудобные командировки, заменяйте его на не слишком важных встречах.
  • Приносим пользу. Чтобы войти в список кандидатов на должность, не нужно быть идеальным. Достаточно просто быть (или казаться) лучше большинства. И здесь на первый план выходят многие мелочи: умение говорить, грамотно писать, вежливое общаться с окружающими. Нужно приносить и практическую пользу, безукоризненно выполняя свои должностные обязанность.
  • Становимся незаменимым. А вот тут внимание! Идеально исполняя поручения начальника, очень важно не перегнуть палку. Стоит только показать незаменимость лишь на своем участке работы, и о продвижении по службе можно будет забыть. Еще неизвестно, как вы справитесь на новой должности, а терять ценного кадра на имеющейся позиции не захочет никто. Чтобы избежать подобного, начинайте, отдавая себя решению рабочим вопросам полностью, параллельно готовить себе достойную смену.

Как правильно говорить о повышении

Самое трудное в разговоре о повышении – на него решиться. Но сделать это все равно необходимо. Особенно если руководитель не желает замечать ваших достижений.

Любая карьера строится поэтапно, и просить о повышении следует своевременно

Подобная беседа ни в коем случае не должна быть стихийной. Ее необходимо тщательно подготовить. Эффективней всего готовиться к серьезному судьбоносному разговору пошагово:

Шаг 1: правильно подбираем время.

Хорошим информационным поводом для разговора о повышении в должности может стать:

  • перевыполнение плана;
  • заключение выгодной сделки;
  • привлечение крупного клиента;
  • успешное завершение проекта и пр.

Шаг 2: тщательно продумываем построение беседы.

Чтобы быть максимально убедительным в грамотности своего монолога о повышении, будет полезно заранее изложить письменно его основные тезисы.

Для начала нужно четко и максимально коротко объяснить цель визита к боссу, а затем аргументированно обосновать желаемое повышение.

Очень важно не просто утверждать, что вы лучший кандидат на новое место, а подтверждать каждое свое слово цифрами и фактами.

Ни в коем случае нельзя ставить ультиматумов, сравнивать свою результативность с показателями коллег и рассказывать, что вы практически ночуете на работе. Это может сыграть не в вашу пользу.

Шаг 3: репетируем речь.

Репетировать речи эффективно в любой ситуации, и это я знаю не понаслышке. Лучше всего делать это перед зеркалом, глядя на себя словно со стороны.

Шаг 4: беседуем с руководством.

Заходить в кабинет начальника рекомендуется, когда он находится в нем один. Третьи лица при подобном разговоре нежелательны. Презентуя себя в качестве кандидата на повышение очень важно сохранять уверенность.

Не стоит ждать незамедлительного решения от начальника. Ему может потребоваться некоторое время для взвешивания всех «за» и «против».

Заключение

И даже если, следуя перечисленным рекомендациям, вы получили отказ в повышении, это не повод для отчаяния. Одно решение, принятое не в вашу пользу, не ставит крест на продвижении по карьерной лестнице.

Надо просто проанализировать, что и на каком этапе пошло не так, провести работу над ошибками и через некоторое время повторить попытку. Недаром говорят, что под лежачий камень вода не течет.

А у вас есть опыт (положительный или отрицательный) в подготовке почвы к получению новой должности? Не желаете им поделиться с менее опытными работниками?

Оцените статью
SMARTБЛОГ
Добавить комментарий

Adblock
detector