Как стать начальником, не идя по головам: 8 шагов к должности

На днях одна моя хорошая знакомая прислала историю, как она смогла стать большим начальником, спешу поделиться ей с вами:

В обществе закрепилось мнение, что сделать карьеру можно только по протекции, или сметая всех с пути. Я не мастер подковерных игр, а кумовство не приветствую. Всегда хотелось добиться всего самостоятельно. Только так можно гордиться собой и не быть кому-то должной.

Одно дело хотеть, но совсем другое осуществить задуманное. Оказалось, что просто хорошо выполнять рабочие обязанности для повышения недостаточно. Можно быть лучшим сотрудником, но ни на йоту не продвинуться по карьерной лестнице.

Наблюдая за успешными коллегами, я отметила несколько интересных моментов и начала делать, как они.

Главные ошибки, которые мешают повышению по карьерной лестнице

Иногда мы не замечаем, что делаем вещи, которые тормозят карьерный рост. Я специально выписала распространенные «служебные грехи» и стараюсь избегать их. Не говорю о банальных вещах: недопустимости опозданий и срывах дедлайна. Только необычные, но популярные ошибки:

1. Оставаться в зоне комфорта. Долгое время я варилась в привычных делах, старалась избегать нового. Но обычные действия не приводят к необычному результату. Из замкнутого круга не выбраться, если не рисковать.
2. Критиковать чужую работу. Замечания по делу — это очень хорошо, но никогда не грубите коллегам. Старайтесь, чтобы критика была обоснованной, а проблемы решайте через Я-сообщение.
3. Тратить время впустую. Типичное утро для многих начинается с чашки кофе и скроллинга новостной ленты. Это грубейшая ошибка тех, кто подумывает о повышении. Мы же прекрасно понимаем, что поступаем неправильно, и потом в течение дня тратим энергию на борьбу с чувством вины.
4. «Пачкать» репутацию. Нельзя поддаваться грязным сплетням, демонстрировать недостойное поведение. Нет, корпоратив не исключение. Никаких танцев на столе и пьяных откровений. Потеря уважения в коллективе означает полный провал карьерной миссии.

Эти ошибки незаметны, но способны за буквально несколько дней уничтожить перспективы. Превратить вас в человека, которому никто не доверит даже простой проект, не говоря о повышении.

Поднимаемся быстро, но с умом

Ждать, когда вас заметят, предложат повышение, — заранее провальный план. Чтобы достичь успеха, нужно каждый день прикладывать усилия. Все действия на работе должны постепенно поднимать на более высокий уровень.

Главный HR компании Google Ласло Бок предлагает отличные решения для быстрого повышения. Его советы показались мне эффективными. Важные шаги для будущего начальника:

1. Не бойтесь совершать ошибки. Смело беритесь за новые задачи. Это — часть обучения. Иначе, чем вы будете отличаться от остальных сотрудников, которые заняты привычными делами.
2. Не болтайте попусту, обсуждая новый сериал или странную прическу менеджера из отдела продаж. Лучше внимательно слушать, о чем говорят другие, чем рассказывать о собственных секретах и планах.
3. Занимайтесь саморазвитием. Не ограничивайтесь книгами, связанными только с нынешней должностью. Посещайте конференции, на которые ходят руководители.
4. Создавайте благоприятную атмосферу. Вкладывать эмоциональные усилия нужно не только в себя, но и в коллектив. Когда придет время, коллеги вспомнят вашу поддержку и ответят тем же.
5. Контактируйте с начальством. Важно отодвинуть стеснение на задний план и прямо спросить, что еще можно сделать для развития и какие навыки нужны на более высокой должности.
6. Проявляйте активность. Хороший начальник внимательно относится к сотрудникам, помнит о днях рождения и государственных праздниках. Я рекомендую практиковать это задолго до повышения.
7. Делайте немного больше. Приходите на работу раньше, никогда не откладывайте задачи на потом, консультируйтесь с лучшими специалистами и предлагайте нетривиальные решения.
8. Помогайте коллегам. Делиться информацией полезно. В глазах коллектива вы будете казаться надежным человеком и заслужите доверие.

Добиться успеха в карьере без полной ответственности за свои действия невозможно. Мне пришлось упорно работать над собой, выходить из зоны комфорта и высказывать мнение, когда остальные не решались.

Мои собственные достижения по движению вверх

Шаг за шагом работая по советам Ласло, я стала замечать, что мне дают более серьезные поручения. Еще пару месяцев назад я сидела в кабинете, почти ни с кем не контактировала, теперь же мне доверили проводить еженедельные собрания.

Я переговорила с руководством, поделилась своими карьерными амбициями. Общение с начальством обернулось профессиональными курсами, которые оплачивает компания.

Через 2 месяца я стала супервайзером (у нас так называлась должность старшего менеджера), через полгода региональным представителем. Начальником для двух десятков человек. Потом — коммерческим директором.

Чтобы стать управленцем, мне понадобилось прочитать море литературы, найти дельные советы. Например, я бы никогда в открытую не стала разговаривать с руководством о карьерных притязаниях. А оказалось, что это только на пользу.

Я прошла путь от обычного сотрудника отдела продаж до его начальника за два года. А как вы делали карьеру?