Как не надо просить прибавку к зарплате: 5 вредных советов

Работая в разных компаниях, я не раз представляла себе, что меня вызывает босс и торжественно, с пафосом заявляет, что повышает мне зарплату как квалифицированному и ценному сотруднику. К сожалению, многолетний опыт трудовой деятельности показал, что собственники компаний проявляют такую инициативу крайне редко.

В исключительных случаях это происходит тогда, когда до руководства доходят слухи о том, что сотрудник собирается уволиться. Тогда-то они вспоминают о самой главной мотивации — финансовой — и предлагают повышение зарплаты или перевод на другую должность, где ставка повыше, но и геморроя побольше.

Поэтому если я считала, что за тот объем выполняемой работы мне должны платить больше в разы, то приходилось брать инициативу в свои руки и требовать, выпрашивать или умолять (нужное подчеркнуть) самой. Я не буду рассказывать о том, как нужно «правильно» просить прибавку к зарплате, я дам советы, как и когда этого делать не стоит.

Совет №1: Не просить перед решительным этапом проекта, в котором принимаете участие

Однажды такую ошибку я совершила. Все сотрудники компании трудились над реализацией проекта, который должен был привлечь очень крупного заказчика. До «часа Икс» оставались считанные дни, а тут я со своими намеками о повышении зарплаты.

Благо, босс был адекватным, и дал мне понять, что готов вернуться к разговору после того, как оценит мою работу в проекте.

Будет лучше, если вы приложите максимум усилий к работе над проектом, а уже затем, после его реализации, со «свежими» результатами придете разговаривать с довольным начальником.

Совет №2: Не обосновывать свою просьбу личными (семейными) обстоятельствами

Стоит признать тот факт, что каждый из нас — пешка в чьей-то игре. И чаще всего пешка, которую без труда можно заменить. Редко какого руководителя волнуют личные проблемы подчиненных. Поэтому просьбы о повышении зарплаты с аргументацией, мол, жене рожать, мама в больнице или нечем кормить собаку вряд ли «прокатят».

Совет №3: Не просить перед отпуском начальства

Ну собрался человек отдыхать, а тут вы со своими «челобитными». Начальник уже мысленно купается в море, покоряет очередную гору или сидит с удочкой на берегу горного озера. В такой ситуации вы будете выступать только раздражающим фактором. Лучше подождать, пока босс вернется отдохнувший и готовый к тому, чтобы вас выслушать.

Совет №4: Не угрожать тем, что вас переманивают конкуренты

Это самая большая ошибка, которую может совершить подчиненный, требующий от босса прибавки к зарплате. Если вы угрожаете чем-то, то начальник на подсознательном уровне уже будет воспринимать это негативно, поэтому просьба в такой форме подействует на него как красная тряпка на быка.

Нет, конечно, если вы уверены, что вы единственный в городе специалист в своей области, можете рискнуть. Но в большинстве случаев при таком подходе вы потерпите полное фиаско, вызовите гнев начальника, а возможно, и услышите пожелания удачи в новой компании.

Совет №5: Не обосновывать свою просьбу тем, что недавно повысили зарплату другому сотруднику отдела

Во-первых, это будет «попахивать» откровенной завистью — не самым лучшим качеством.

Во-вторых, упомянув о коллеге, которому повысили зарплату, вы тем самым поставите под сомнение решения руководства. Вот, мол, я работаю не хуже, а вы не доглядели. Всегда помните, что вы — подчиненный, и если вы действительно дорожите своей работой в этой компании, то просьба о прибавке к зарплате в такой форме будет воспринята крайне негативно.

Большинство людей в силу особенностей нашего менталитета просить не любят в принципе, считая это чем-то унизительным. Однако если вы уверены в том, что вы работаете хорошо, во время переговоров сможете подкрепить это конкретными примерами и цифрами, то велика вероятность того, что адекватный босс вас выслушает.

Вот только постарайтесь еще «попасть» на его хорошее настроение, и половина дела будет сделана!