Незапланированный выходной может понадобиться в любой момент. Хотя работодатели, как правило, ревностно блюдут посещаемость, с большинством все-таки можно договориться об отгуле. Если такой вариант — совсем не вариант, тогда нужно ухищряться.
К счастью, у российского прогульщика еще остались легальные лазейки, чтобы отпетлять от работы и никак за это не пострадать.
Нет зарплаты — нет работы
Статья 142 трудового кодекса дает работнику право не работать, если ему задерживают зарплату больше 15 дней. Больше того, ему даже не нужно находиться на рабочем месте.
Главное — подать начальству официальное заявление. Закон разрешает прогуливать работу до тех пор, пока задолженность не будет погашена. Заработок на период забастовки тоже сохраняется.
Но это все, конечно, в теории. Будь все так просто, все бы бастовали, не работали и получали бабло. На деле у работодателей есть много способов, как избавиться от такого бунтаря. Поэтому целесообразность забастовки нужно оценивать отдельно в каждом случае.
Донорство
Этот способ не ходить на работу или учебу уже успел стать легендарным. Любим ценителями внезапных выходных не только за вполне законный (ст. 186 ТК) повод отдохнуть, но и за возможность сделать хорошее дело — реально помочь кому-то выздороветь или даже спасти жизнь.
Судя по статистике донорство у россиян — не самый любимый способ получать отгулы:
Компенсируется день сдачи и следующий за ним. Причем выходные от донорства можно собирать и использовать как баллы. То есть, сдал кровь, пошел на работу, а положенный выходной взял позже.
Впрочем, это тоже только в теории. Если твоя работа, предположим — развозить газировку по торговым точкам, а тебе приспичило взять парочку выходных в разгар летнего сезона, ожидай, что начальство может взъесться на такие уловки. И не факт, что в будущем они не вылезут нам боком.
Личные обстоятельства
Хоть и за свой счет, зато без последствий:
Под таковыми можно подразумевать свадьбу, рождение ребенка, а также смерть кого-то из родных или близких. Согласно 128 статье Трудового Кодекса, по каждому из этих поводов полагается внеплановый выходной. Выдается по письменной просьбе сотрудника, но только «за свой счет».
Учебный отпуск
Выглядит неплохо, но грызть гранит науке ничуть не проще, чем вкалывать на ненавистной работке.
Нельзя сказать, что закон сильно балует тех, кто решил работать и учиться одновременно. Но легально забить на работу можно только по такому поводу, как:
- сессия;
- экзамены;
- написание дипломной работы.
Это право закреплено в статье 173 ТК. В частности, студенты 1-2 курсов могут гулять до 40 дней. Старшекурсникам накидывают еще 10 дней сверх этого.
Больше того, если задействовать закон по полной, можно даже получить отгул на весь срок проведения госэкзаменов (максимум 4 месяца). А за 10 месяцев до экзаменов работник вполне себе может потребовать один дополнительный выходной в неделю либо другим способом сократить рабочую неделю на 7 часов.
Впрочем, не знаю, насколько ценным кадром нужно быть, чтобы адекватное начальство терпело такие приколы на протяжении лет. Проще и дешевле отправить такого восвояси под любым предлогом. Так что не гарантирую, что в реале удастся выжать все, что положено по закону.
Дополнительный выходной для женщин, работающих в сельской местности
Вот так просто и легко, и даже вполне законно:
В Трудовом Кодексе есть закон (262 ТК), который защищает женщин, работающих в сельской местности. По мнению его авторов, горбатиться на ферме для представительниц прекрасной половины — это нахождение во вредных условиях труда.
А за такое нужно поощрять одним выходным в месяц (к сожалению, без сохранения зарплаты). Предоставляется по письменному заявлению без аргументации.
Подытожим
Есть разные причины пропустить работу. Мы не можем каждый день с одинаковой продуктивностью отпахивать как роботы. Нужно ли искать какие-либо отмазки для начальства? Я считаю, что да.
Всякие обучающие книжицы, составленные по новомодным тенденциям, советуют быть максимально открытым, честным и ничего от начальства и коллег не таить.
Но если честно, я не представляю, как просто взять и сказать своему боссу, что мне, например, нужен выходной, чтобы отдохнуть с подругами или без напряга прошвырнуться по магазинам в будний день, чтобы не тратить время на выходных.
Главное — не считать себя умнее всех. У нас есть много добрых, полезных и справедливых законов, но к сожалению не все из них работают так, как хотелось бы.
Эффективность наших отмазок зависит от пользы, которую мы приносим. Грубо говоря, если мы можем прогулять неделю в месяц и при этом выполнить свою работу безупречно — на прогулы посмотрят сквозь пальцы.
Если работы непочатый край, а тебе то сегодня, то завтра отгул подавай — дешевле просто уволить по любому предлогу, чтобы нанять кого-то более трудолюбивого.
А вы как, отлыниваете от работы или трудитесь «от звонка до звонка». Признавайтесь, кем работаете и как выкручиваетесь из ситуации.
