Как найти работу людям предпенсионного возраста: пошаговая инструкция

В возрасте 45 лет трудоустроиться сложно, после 50 поиск новой работы напоминает квест – игру, в которой необходимо преодолеть немало испытаний, чтобы найти выход.

Одна из моих знакомых вынуждена была уйти с хорошего места из-за сокращения. Пришлось вместе с ней включаться в процесс поиска. В результате новое место для нее нашлось. А я приобрела опыт, которым готова поделиться.

Способы поиска работы

Все зависит от активности соискателя. Сидеть и ждать у моря погоды бесполезно. Чем больше времени ищущий человек затратит, тем больше шансов получит. Как можно действовать?

Самый распространенный вариант – просмотр вакансий в интернете. Люди постарше обладают опытом, благодаря которому способны быстрее «распознать» подходящие объявления. Сайты, пользующиеся популярностью:

• hh.ru;
• SuperJob;
• AVITO;
• Работа.ru;
• Зарплата.ru.

Чтобы отсеивать ненужное, установите фильтры – сфера деятельности, уровень зарплаты или выберите режим работы:

Давно мечтали поработать в какой-то конкретной компании? Или есть организации, в которые хотелось бы устроиться? Найти телефона отдела кадров не составляет труда. Просто нужно не бояться. Попробуйте позвонить и предложить свои услуги. Иногда это срабатывает, особенно если есть подходящая вакансия.

Дружеские отношения помогли многим людям. Надо распространить информацию о том, что вам нужна работа в «теплом круге». К бывшим коллегам, которые уволились еще раньше, тоже можно обратиться – они уже где-то нашли другое место, вполне могут дать дельный совет.

Газеты по-прежнему публикуют вакансии, но уже меньше, чем раньше. Поэтому этот способ не так эффективен. Если есть региональное телевидение с объявлениями – стоит посмотреть этот канал. Компании, в которых свободно несколько должностей, предпочитают размещать рекламу именно на TV.

Если сразу встать на учет в службе занятости, можно получить пособие. Небольшое, но не лишнее в условиях безработицы. Специалисты могут предложить не только вакансию, но и переобучение с дальнейшим трудоустройством (или без него, но дополнительное образование никому не помешает).

Этап второй – резюме

Чаще всего, если должность свободна, отдел кадров предлагает соискателю направить резюме. К составлению этого документа нужно подойти очень ответственно: если информация не заинтересует, вас не пригласят на собеседование. Шанс будет упущен.

Важно: резюме не должно занимать более 1,5 страниц текста. Никто не станет читать слишком большой объем. Документ просто отправится в мусорную корзину.

Что рекомендуется:

• выбрать фотографию в деловом стиле, но с искренней улыбкой — хорошие эмоции располагают к себе;
• указать образование;
• привести последовательно места работы, начиная с последнего, должности.

Хорошо воспринимается раздел о навыках и умениях — пожалуй, это один их самых значимых блоков в резюме. Не стоит писать о том, чего не представляете.

Рано или поздно неправда может выясниться, тогда места точно не видать. Зато опыт, соответствующий имеющейся вакансии, можно указать как можно подробнее, не забывая о деловом стиле письма.

Кем уместно работать людям предпенсионного возраста?

Понятно, что осваивать новые профессии незадолго до пенсии сложнее. Чаще доступны самые простые вакансии:

• курьеры – развозить товары или деловую переписку;
• администраторы – для людей, умеющих расположить к себе клиента;
• охранники – там, где не требуется спортивная подготовка;
• продавцы – можно найти даже без умения работать на кассе;
• сотрудники coll-центра – отвечающие на звонки или, наоборот, совершающие их для привлечения новых клиентов;
• обслуживающий персонал — дворники, вахтеры, гардеробщики, уборщики.

Предпочтительнее искать должность, близкую к предыдущей – опыт работодатели учитывают, поэтому охотнее берут того, кто знаком с обязанностями. Вот пример, приведенный «Комсомольской правдой», по важности качеств соискателя:

Отказ в трудоустройстве: законно ли?

Закон, принятый в 2018 г. Государственной Думой, стоит на защите интересов предпенсионеров. Компании, незаконно отказавшей в приеме, грозит значительный штраф. Но что признается незаконным?

Кандидат должен полностью соответствовать должностным требованиям – по умениям и квалификации. Если был более достойный претендент (обладающий более высокими профессиональными качествами), то о нарушении речь не идет.

Если собеседование состоялось, а на работу не взяли, можно просить причину отказа сформулировать письменно. Возможно, формулировка позволит обратиться в суд для оспаривания решения. Только как потом там трудиться?

В общем, надо быть готовым к тому, что сразу трудоустроиться не получится. К слову, моя знакомая нашла место через 4 месяца – после ответного звонка от бывшей коллеги, с которой беседовала, потеряв прежнюю работу.

Главное, не опускать руки и продолжать поиски – до тех пор, пока не найдется что-то подходящее. А у вас был похожий опыт? Как нашли работу?