Большинство современных людей считает, что эпоха рабства осталась в далеком прошлом. А что если я скажу вам, что у нас немало общего с рабами? Почему такие шокирующие ассоциации? Все очень просто: невольники трудились без достойной оплаты, только за еду и крышу над головой.
А у нас разве такого не бывает? Приметы замаскированной эксплуатации можно встретить как в крупных корпорациях, так и небольших компаниях.
Определяем признаки рабства на вашей работе
Присмотритесь внимательно, может вас тоже использует работодатель и кладет себе в карман приличную часть заработанных вами средств? Следующие признаки свидетельствуют, что часть заработанных вашим честным трудом денег присваивается:
- Рабочий день без нормы. Советую насторожиться, если вам не названо фиксированное время ухода домой с работы.
- Призыв к постоянной переработке аргументируется необходимостью проявления корпоративного патриотизма.
- Вас призывают выполнять не только свои прямые обязанности, а еще и попутно браться за параллельные дела.
- Выход на работу в выходные и праздничные дни стал обыденным делом.
- Вам хватает заработной платы только на удовлетворение базовых потребностей (питание, непритязательная одежда, оплата коммунальных услуг).
- Вам не оплачивается больничный лист и отпуск.
- Зарплата регулярно задерживается, выплачивается на руки только незначительная ее часть.
Если хотя бы несколько перечисленных признаков вы обнаружили, стоит призадуматься о смене работы. В конце концов, мы же не древние римляне! Себя нужно ценить и уважать, тогда и работодатели к вам отнесутся должным образом.
Кнут и пряник – управление работодателя
Поскольку мы живем в демократическом обществе, откровенные репрессии на работе никем не будут приветствоваться. Чтобы эксплуатация не бросалась в глаза, работодатель постарается замаскировать ее периодическими подачками в виде премий и фамильярным обращением.
Зачастую работнику стараются привить чувство преданности и корпоративной общности. С этой целью устраиваются вечеринки, отмечается окончание рабочей недели, праздники. Но у вас ведь есть семья, друзья, близкие люди! Уж точно эти ценности не стоит приносить в жертву работе.
Пряники просто так не раздаются, за это вам придется платить своим личным временем, здоровьем, материальным достатком. Эмоциональное выгорание и физическая измотанность – прямое следствие работы на износ. Такой кнут доведет вас до изнеможения рано или поздно. А загнанных лошадей пристреливают, не правда ли?
Кому это выгодно?
На вопрос, кому это выгодно, существует однозначный ответ. Не вздумайте верить, что ваш работодатель вместе с вами стойко переживает трудные времена.
Пока вы работаете с утра до позднего вечера и на всем экономите, он, в большинстве случаев, получает сверхприбыли и обогащается. Не удивляйтесь, что пока вы туго затягиваете пояс, ваш хозяин покупает новую машину, приобретает загородный дом или отправляется на заморские курорты.
Помните, что его сверхприбыль обеспечивает ваш дешевый труд и переработки.
Хватит это терпеть!
А не пора ли вспомнить, что вы свободный человек! Крепостное право давно отменили и никто не привязал вас к рабочему месту навеки. Важно научиться говорить «нет» и отстаивать свою территорию и права. Ведь часто работодатели откровенно пользуются безотказностью скромных людей. Быть слишком хорошим в таком случае вредно для здоровья и карьерного роста.
Отстаивая свои права на рабочем месте, подыскивайте себе работу с достойной оплатой и не бойтесь перемен. Если ваш отказ поработать даром или требование выплаты заработанного выведет из себя работодателя, у вас должен быть в запасе минимум один вариант.
Цените и уважайте себя и свой труд, знайте ему цену. Осознание внутренней свободы превратит вас в личность. Такого человека всегда оценят честные работодатели. А как считаете вы: стоит ли продолжать работать, если непосредственное руководство откровенно эксплуатирует вас за сущие копейки?
