Работодатель не платит зарплату: что делать чтобы вернуть свое, получить компенсацию и заодно наказать его по закону

Забрезжил свет в конце тоннеля: президент заговорил о постепенном выходе из коронавирусного заточения. Потихонечку людей выпускают на рабочие места.

Никогда еще народ так не рвался на работу. Ура! Ура! Наконец-то пустые кошельки хоть чем-то полакомятся.

Потому как, несмотря на поддержку государства и обещания сохранить зарплату, эту самую зарплату многие люди не видели уже два месяца.

Некоторых работодатели заставили взять отпуск за свой счет, другим оставили голый мизерный оклад, третьи и вовсе не были официально устроены — выплат ждать им неоткуда.

Предпринимателей в этой ситуации тоже можно понять – они вынуждены оплачивать несуществующий труд кредитными деньгами и терпеть убытки. Понять можно, но не всех.

Уж сколько историй про недобросовестных работодателей, загребающих жар чужими руками, не сосчитать.

На какие ухищрения работодатель идет при найме, чтобы не быть обязанным платить

Заботу о зарплате нужно начинать сразу, с момента подписания договора. Читайте его вдоль и поперек, чтобы мелкие нюансы, которые вы упустили при найме, потом не оказались лазейками для работодателя.

  • Заключать нужно именно трудовой договор, а не гражданско-правовой. Подписывая последний, вы, при необходимости, не сможете отстаивать свои права как работника и требовать выплаты зарплаты в полном размере. Ко всему прочему, вы лишаетесь отпускных и премий.
  • Все, что вам обещают во время собеседования, должно быть зафиксировано на бумаге. Запомните, требовать вписания в договор всех мелких деталей сотрудничества – не стыдно. Стыдно потом оказаться в дураках.
  • В трудовом договоре должна быть прописана сумма оклада. Полностью. Точно и однозначно. Не соглашайтесь на копеечную цифру. Типа «это только на бумаге мало, мы вам еще премии-пилотные-стимулирующие-надбавочные выплатим». Может быть, и выплатят. А может, нет. А может, да. Не устраивайте из своего дохода ромашку.

Штрафы, санкции, взыскания

Начальство вправе применять к вам только три вида дисциплинарных взысканий. Запоминайте:

  • замечание
  • выговор
  • увольнение

Любые другие меры незаконны. Любые. Если вас наказали зарплатным рублем, значит, нарушили ваши права.

От друзей, знакомых и родственников я не раз слышал об урезании зарплаты. Из нее просто вычитали штрафы за опоздания, нарушения дресс-кода, громкий смех или, например, слишком частые походы к кулеру.

Это противоправные действия, применять штраф в качестве дисциплинарной меры начальник не может.

Но может воспользоваться лазейкой. В Трудовом Кодексе не обозначен запрет на лишение премии. Работодатель может сэкономить, оформив простой приказ об этом.

Основания могут быть как весомыми, так и незначительными. При этом его действия будут законными. Это еще один аргумент в пользу «наибелейшей» зарплаты.

Когда работодатель не платит даже то, что должен по закону

Законные выплаты, о которых нерадивое начальство порой предусмотрительно «забывает» – это отпускные и выплаты при увольнении. В первом случае они должны быть выданы вам не позднее, чем за три дня до отпуска.

Во втором случае – в последний день работы. Не бойтесь требовать. Вы эти деньги заработали. Они ваши, и лежать должны на вашем счете.

Еще один момент, о котором не знает подавляющее большинство нашего населения. Внимание! Работодатель обязан – да-да, именно обязан — платить вам, даже если вы не устроены официально.

В статье 61 ТК РФ указано, что трудовое соглашение считается заключенным с того момента, как вы приступили к работе.

Независимо от того, имеете вы оформленный договор или нет. А вы, в свою очередь, должны отчислять налоги с заработной платы.

Однако тут кроится заковырка. При любом недопонимании с работодателем доказать трудовой инспекции или суду, что вы работник предприятия, будет трудно.

Для этого нужны будут показания коллег, их письменные свидетельства. Также пригодятся выписки из банковского счета как доказательство, что вы получали зарплату.

Часто вопрос решается мирным путем. Штрафы за отсутствие официального оформления работников внушительные.

В случае мелких погрешностей они составляют 1-5 тысяч рублей за одного работника. Если речь идет о значительных правонарушениях — 100-300 тысяч рублей.

Начальству гораздо проще будет заплатить вам и обойтись меньшей кровью.

У него просто нет денег: как взять с него по закону, если фирма дышит на ладан

Если вы работаете на частника, то должны понимать, что ни один бизнес не застрахован от разорения. Или просто от спада. И вот уже у предпринимателя нет средств, чтобы выплатить зарплату сотрудникам.

А сотрудники продолжают работать, надеются-то на лучшее. Можно, конечно, и подождать. А можно пойти на крайние меры.

В 2015 году были приняты поправки к закону о банкротстве. Вы можете подать в суд заявление на работодателя. Вернее, на предприятие.

Оно будет признано банкротом, если вам и вашим коллегам не выплачивали зарплату более 3 месяцев, а в сумме долг составляет более 300 000 рублей на одного человека или целый коллектив.

Написание заявления подействует в любом случае. И когда предприятие близко к краху, и когда начальство не платит зарплату по собственной прихоти.

Если работодатель действительно разорился, и возбуждено дело о банкротстве, суд должен включить ваши требования о выплате задолженности в реестр требований кредиторов.

Да, работники, не получившие зарплату и выходные пособия, тоже признаются кредиторами компании.

Долг выплачивается за счет имущества предприятия, а если его недостаточно для погашения, за счет имущества учредителей компании.

Для каждого работника сумма выплаты складывается с учетом всех компенсаций и процентов за просрочку. Чем раньше возникла задолженность, тем раньше она будет погашена.

Сперва возмещают выходные пособия и долги по зарплате. Последние выплачиваются в размере до 30 тысяч рублей. Если вам задолжали больше этой суммы, придется подождать.

Поэтому не затягивайте с этим вопросом, задержали зарплату – одно предупреждение и в суд! Вы у них не благотворительностью занимались.

Выплата средств может затянуться на пару лет. Такая ситуация возникает, если предприятие было небольшим, а долги остались крупные. Деньги в таком случае все равно вернут, просто в порядке второй очереди.

Как сбить денег с наглого работодателя

Вы должны знать простой факт. С каждым днем задержки зарплаты увеличивается размер вашей компенсации. Работодатель должен вам выплату вот в таком размере: 1/150 умножаем на сумму долга и на количество дней.

Что же делать, если с предприятием все в порядке, просто его владелец оказался, мягко говоря, плохим человеком. Как выбить свои кровные у наглого работодателя?

Одна из стратегий основана на статье 142 ТК РФ. Если вам не платили зарплату дольше 15 дней, вы вправе написать заявление о прекращении работы.

Вы можете не работать до тех пор, пока работодатель не отдаст вам деньги. Более того, на время вашей забастовки начальство обязано выплачивать среднюю зарплату, и никто не может вас уволить.

Обратитесь в трудовую инспекцию. На основании вашего обращения будет проведена проверка, и после нее к работодателю применят санкции.

В самых трудных ситуациях на помощь приходит уже уголовное законодательство. Согласно статье 145.1 УК РФ, работодатель может понести наказание в виде штрафа от 100 до 500 тыс. рублей или в виде лишения свободы на срок до 3 лет.

Такие серьезные меры применяются к тем, кто задерживает выплаты более, чем на 2 месяца.

А с какими ухищрениями работодателей сталкивались вы? И как боролись с ними?

Оцените статью
SMARTБЛОГ
Добавить комментарий

Adblock
detector